為了讓上海新陽的泛博員工充實分享本錢市場的收益，進一步建立和完美休息者與一切者的好處同享機制，上海新陽克日推出首期員工持股打算。本次員工持股打算的總規模下限為6,000萬元，此中員工認購的資金總額下限為2,000萬元，公司根據1:2的比例停止配資。
員工出資及公司配資的資金將建立“沃侖-新陽基金”，用以采辦和持有上海新陽股票。公司配資資金為優先級份額，按現實存續天數優先取得本金和利錢；員工出資資金為通俗級份額，能夠取得本金、其收益及優先級份額的殘剩收益。也便是象征著，員工經由過程公司杠桿資金縮小了其收益或喪失，在基金紅利的環境下，員工能夠取得靠近三倍的逾額收益，若市場面對下跌，通俗級份額的跌幅能夠大于本公司股票跌幅。
本次員工持股打算經公司股東大會審議經由過程后6個月內，“沃侖-新陽基金”經由過程二級市場采辦、控股股東和談讓渡等法令律例允許的體例實現標的股票的采辦。本打算的鎖定期為12個月，存續期為24個月。
為了能讓更多的員工到場本次持股打算，公司設定的到場規模比擬廣泛，進入門坎較低，知足必然入職年限請求的上海新陽及全資子公司考普樂的全數員工均能夠到場，單個員工認購的最低份額為1萬元，大大進步了員工的到場度和主動性。本次員工持股打算獲得了泛博員工的主動呼應，員工報名主動，停止10月16日，員工出資的下限2000萬元已全數被認購終了。
本次員工持股打算將會有益于健全公司持久、有用的鼓勵束縛機制，有益于進步員工的凝集力和公司合作力，有用變更員工的主動性和締造性，從而增進公司持久、延續、安康成長。
